Ваши права на работе в связи с коронавирусом: оплата карантина и законность запретов.

Работник вернулся из страны, после которой надо выдержать 14-дневный карантин. За счет чего он сидит дома - накопленных больничных или отпускных дней?

Работник, находящийся в домашнем карантине по указанию минздрава, имеет право на оплату за счет дней нетрудоспособности по болезни, если он их накопил.

Размер оплаты за отсутствие по болезни - в соответствии с требованиями закона либо как это принято в данной компании.

Какие документы надо предъявить на работе, чтобы доказать пребывание в карантине?

Работник не должен предъявлять справку от врача. Он должен представить работодателю декларацию, где указаны имя, номер удостоверения личности, срок изоляции и дата последнего дня пребывания в стране, включенной в список минздрава (либо дата последнего контакта с диагностированным больным коронавирусом).

К декларации следует приложить доказательство пребывания в одной из этих стран. Это включается в общую справку о болезни для работника, находящегося в карантине, опубликованную минздравом.

А если у работника нет накопленных больничных дней?

Если он их не накопил или израсходовал, то никто не обязан оплачивать дни карантина. Работник может попросить оплату в счет отпускных, если он накопил соответствующие дни.

Если нет ни того, ни другого, работник не имеет права на оплату пропущенных дней (за исключением ситуации, если будет издан государственный указ об увеличении числа больничных дней для работников, попавших в карантин).

Если работник не болен, но находится в карантине, можно ли предоставить ему возможность работать из дома?

Работодатель вправе предложить такому работнику работать из дома и платить за это зарплату, если обязанности работника могут быть исполнены дистанционно.